Путь
Анна Знаменская
Программа карьерного роста
Путь наверх
наверх
Старт: 25 июня | Продолжительность: 10 недель
Как вырасти в должности и доходе и перейти на новый уровень карьеры
- Топ-менеджер крупнейших международных и российских компаний
- ex-СЕО и со-основатель ivi.ru
- Основатель международной компании карьерного сопровождения «Ультра»
Всего 50 мест
- Карьера застопорилась
Вы не реализуете свой потенциал и амбиции. Годы труда проходят впустую.
Вам знакомы такие проблемы, как:
- Ваше мнение игнорируют руководители
Вы чувствуете, что вас недооценивают, и теряете уверенность в себе.
- Вас не повышают
Менее опытному коллеге предлагают выше должность и зарплату. А вам говорят, что надо подучиться, прокачать навыки.
- Вы застряли на одном уровне и не понимаете, что делать дальше
- Вас не воспринимают как лидера
Вы нервничаете и выгораете из-за сложностей в коммуникации с подчиненными, коллегами и руководством.
- Ваша зарплата на 20-30-50% меньше, чем у коллег на той же должности
И чтобы выйти на такой уровень дохода, вам придется работать в несколько раз усерднее.
- Необходимо постоянно доказывать свою компетентность
Вы много работаете, но не видите понятного пути к росту и не понимаете, какие шаги помогут выйти на новый уровень.
Это истощает силы, которые вы могли бы направить на развитие.
«Путь наверх» — это возможность:
разработать персональную стратегию карьерного роста и развития как лидера, определив свои долгосрочные цели при поддержке сертифицированного ICF-коуча
перенять уникальный опыт успешных лидеров, которые построили карьеру в ведущих компаниях России и мира, и обрести знания, которые невозможно получить в других условиях
познакомиться с примерами успехов и неудач других, получить практические советы от тех, кто уже достиг больших результатов в профессиональной сфере
расширить сеть полезных контактов, обрести новые знакомства по всему миру и найти единомышленников, разделяющих ваши интересы и стремления
Программа карьерного роста
5 групповых коуч-сессий с сертифицированным ICF-коучем:
- Знакомство группы. Мои барьеры и навыки для карьерного роста
- Как построить отношения с руководителем
- Как я могу лучше навигировать в корпоративной среде — стейкхолдерменеджмент
- Личный бренд — внутренний и внешний пиар
- Мой план действий после программы
Индивидуальная коуч-сессия с сертифицированным ICF-коучем «Моя карта карьерного роста»
Управленческие поединки с Анной Знаменской и Лилией Гавриленко с решением реальных управленческих кейсов и разборами от Анны
3 мастер-класса с Анной Знаменской:
- Корпоративная лестница переходов: навыки для карьерного роста
- Отношения с руководителем. Стейкхолдеры, менторы и спонсоры карьеры
- Построение личного бренда. Внешний и внутренний пиар. Мультикарьера
Что вас ждёт
на программе «Путь наверх»:
Q&A cессия индивидуальных разборов с Анной Знаменской
Тестирование по типологии DISC
Дополнительные живые эфиры с сертифицированным ICF-коучем:
- Воркшоп IAmRemarkable
- Нетворкинг, практика самопрезентации
- Q&A по DISС
Закрытый чат с Анной Знаменской или ICF-коучем (в зависимости от тарифа) и нетворк с сильным окружением
Продолжительность программы: 10 недель
Доступ к программе: 6/9 месяцев (в зависимости от тарифа)
95% работы на программе – это живое взаимодействие с Анной Знаменской, ICF-коучами.
Результаты программы
- Сформируете персональную стратегию роста, которая позволит вам выйти на новый уровень должности, дохода и влияния без хаотичных действий
- Научитесь выстраивать доверительные отношения с руководителем и стейкхолдерами, чтобы вас рассматривали как кандидата на повышение и стратегические проекты
- Освоите внутренний пиар, чтобы ваши результаты замечали и ценили на уровне топ-менеджмента
- Усилите личный бренд и внешний пиар, чтобы вас знали на рынке, рекомендовали на сильные позиции и приглашали в крупные проекты без активного поиска работы
- Разберетесь в правилах корпоративного роста, чтобы уверенно двигаться наверх даже в сложной конкурентной среде
- Станете заметным лидером, к чьему мнению прислушиваются коллеги, команда и руководство
- Преодолеете внутренние барьеры и синдром самозванца, чтобы уверенно претендовать на более высокий статус, доход и масштаб задач
Бонус для выпускников школы карьеры «ULTRA»
Скидка и приоритетная возможность присоединиться к программе
Если вы проходили одну из программ:
- Карьерный REstart,
- REлокация,
- Операционка.
Директора
компаний
компаний
17,61%
Топ-менеджмент
18,75%
Тим-лиды
компаний
23,30%
Кто идет на программу
Начальники отделов/Руководители
40,34%
Анна
Знаменская
Знаменская
- ТОП-менеджер крупнейших международных и российских компаний
- Основатель международной компании карьерного сопровождения «Ультра» (5+ лет на рынке, 4000+ клиентов)
- Спикер TEDx, ментор Women in Tech,
- ex-СЕО и со-основатель IVI
- Автор статей на тему карьеры в Forbes, КоммерсантЪ, Ведомости, ELLE, Glamour
- 6-кратный участник рейтинга «1000 лучших менеджеров России» по версии газеты «КоммерсантЪ»
- Жена, мама 2 детей, горнолыжник с 20-летним стажем, PADI-дайвер
Бонус для выпускников школы карьеры «ULTRA»
Скидка и приоритетная возможность присоединиться к программе
Если вы проходили одну из программ:
- Карьерный REstart,
- REлокация,
- Операционка.
Тариф С коучем
Тариф С Анной
239 900
от 19 992 руб/мес*
*при оплате в рассрочку на 12 мес
*при оплате в рассрочку на 12 мес
от 11 653 руб/мес*
*при оплате в рассрочку на 12 мес
*при оплате в рассрочку на 12 мес
139 900
Тарифы участия
- Живой вводный вебинар с Анной Знаменской
- Индивидуальная сессия с ICF-коучем
- 5 групповых коуч-сессий с сертифицированным ICF-коучем
- 3 мастер-класса с Анной Знаменской (живой эфир с возможностью обсудить свой кейс)
- Полная платная версия диагностики DISC + Q&A сессия по DISC
- Воркшоп с ICF-коучем "I am remarkable"
- Воркшоп с ICF-коучем "Нетворкинг: практика самопрезентации"
- Q&A cессия индивидуальных разборов с Анной Знаменской (живой эфир с возможностью обсудить свой кейс)
Закрытый чат тарифа с личными разборами от Анны
Доступ к материалам: 9 месяцев
- Живой вводный вебинар с Анной Знаменской
- Индивидуальная сессия с ICF-коучем
- 5 групповых коуч-сессий с сертифицированным ICF-коучем
- 3 мастер-класса с Анной Знаменской
- Полная платная версия диагностики DISC + Q&A сессия по DISC
- Воркшоп с ICF-коучем "I am remarkable"
- Воркшоп с ICF-коучем "Нетворкинг: практика самопрезентации"
- Q&A cессия индивидуальных разборов с Анной Знаменской
Закрытый чат тарифа с ICF-коучем
Доступ к материалам: 6 месяцев
- Живой вводный вебинар с Анной Знаменской
- Индивидуальная сессия с ICF-коучем
- 5 групповых коуч-сессий с сертифицированным ICF-коучем
- 3 мастер-класса с Анной Знаменской (в записи)
- Полная платная версия диагностики DISC + Q&A сессия по DISC
- Воркшоп с ICF-коучем "I am remarkable"
- Воркшоп с ICF-коучем "Нетворкинг: практика самопрезентации"
- Q&A cессия индивидуальных разборов с Анной Знаменской (в записи)
Закрытый чат тарифа с ICF-коучем
Доступ к материалам: 6 месяцев
Что говорят участники о программе
Альбина | Малайзия, 37 лет
Оксана | Латвия, 44 года
Все очень классно! Я приобрела себе новых уже, наверное, подруг! Очень ценно чувствовать себя частью комьюнити, где разделяют твои ценности и стремления. Хорошо осознавать, что ты не один такой подорванный).
Ирина | Екатеринбург, 44 года
Эта программа - самое лучшее, что могло со мной случиться со мной в плане выхода из номера 2 в номер 1 и обретения ВИДИМОСТИ. Я получила очень много внутренней уверенности и осознания, что со мной уже все ДО (в антитезу я все время еще не ДО). Я поняла, что уже достойна разговаривать на равных, что отказ - это далеко не всегда про мою некомпетентность, иногда предложения просто не соответствуют текущей ситуации, стратегии компании или не понятны конкретному человеку...
Лидия | Амстердам, 41 год
Ситуация до прохождения программы:
Я занимала позицию Директора по планированию и трансформации в HQ Coty. Поставила перед собой две важные задачи:
Я занимала позицию Директора по планированию и трансформации в HQ Coty. Поставила перед собой две важные задачи:
- повысить свой уровень устойчивости, стать менее «хрупкой» в сложных рабочих ситуациях. Я хотела укрепить уверенность в своих силах и не отказываться от амбиций даже в моменты ошибок и неудач;
- совершить карьерный прорыв в моей компании…
Анна | Москва
Я проходила программу Анны Знаменской летом 2024 года. Мой запрос был прокачать именно женскую сторону лидерства - как работать в ситуации, где я единственная руководитель-женщина. Кроме того, у меня недавно родился ребенок, и мне также интересны вопросы совмещения карьеры топа и материнства - когда со всех сторон много вопросов, справлюсь ли, как сделать так, чтобы ни работа, ни ребенок не страдали.
В рамках программы больше всего мне понравились управленческие...
В рамках программы больше всего мне понравились управленческие...
Я очень довольна программой и хочу выразить огромную благодарность Анне и всей команде за ее создание! За три месяца обучения я смогла не только расписать свой план развития, но и глубже разобраться в своих желаниях и целях. Самое главное — программа помогла мне вернуть уверенность в себе, которая была утрачена. Контент построен просто отлично — он охватывал все моменты, на которые я искала примеры и ответы. Это действительно ценно, когда получаешь именно ту информацию, которая тебе нужна. Но самая мощная часть...
Екатерина | Амстердам, 37 лет
Программа мне очень нравится, особенно живые вебинары и коуч-сессии. Примеры девушек из разных сфер и с разнообразным опытом вдохновляют, и я верю, что однажды смогу достигнуть таких же высот.
Я живу в Амстердаме всего 8 месяцев, и мы с мужем переехали сюда благодаря моему предложению по работе. Это моя первая релокация за границу, и курс стал для меня невероятно полезным.
Сейчас я заново выстраиваю сеть контактов, создаю рабочие отношения и стремлюсь завоевать лидерскую репутацию…
Я живу в Амстердаме всего 8 месяцев, и мы с мужем переехали сюда благодаря моему предложению по работе. Это моя первая релокация за границу, и курс стал для меня невероятно полезным.
Сейчас я заново выстраиваю сеть контактов, создаю рабочие отношения и стремлюсь завоевать лидерскую репутацию…
Анастасия | Мюнхен, 39 лет
Я уже два года работала на линейной позиции юриста и Compliance Officer в автомобилестроительном концерне в Германии. Когда я пришла туда с аналогичной позиции у конкурентов, мне обещали должность под Chief Compliance Officer. Но через месяц после начала работы ситуация изменилась и у меня появился другой начальник. Я понимала, что взрослыа до перехода на руководящую позицию и не готова дожидаться её годами.
Благодаря программе я смогла понять, чего я хочу...
Благодаря программе я смогла понять, чего я хочу...
У меня не было амбициозных целей на проект из разряда завтра сменить роль. Но, цель звучала убедиться, что могу, а главное, хочу быть лидером высокого уровня.
Она достигнута!
Также появилось четкое понимание, куда и как. Было много стереотипов, рада была слышать их опровержение на панельной дискуссии, а также в коучинговых группах.
Понравилась практическая информация, про управление и лидерство много книг, но бесценным был практический опыт Анны, фасилитаторов и коучей программы, а также управленческие поединки. Модули и программа составлена очень грамотно. В модулях понравилось все — и контент, и структура.
Я благодарна себе, что практически не пропускала уроков, но курс ОЧЕНЬ интенсивный, потому хочется пересматривать уроки несколько раз.
Очень благодарна Анне за этот курс и за подбор коучей, фасилитаторов! ❤️
Она достигнута!
Также появилось четкое понимание, куда и как. Было много стереотипов, рада была слышать их опровержение на панельной дискуссии, а также в коучинговых группах.
Понравилась практическая информация, про управление и лидерство много книг, но бесценным был практический опыт Анны, фасилитаторов и коучей программы, а также управленческие поединки. Модули и программа составлена очень грамотно. В модулях понравилось все — и контент, и структура.
Я благодарна себе, что практически не пропускала уроков, но курс ОЧЕНЬ интенсивный, потому хочется пересматривать уроки несколько раз.
Очень благодарна Анне за этот курс и за подбор коучей, фасилитаторов! ❤️
Я пришла на курс, чтобы актуализировать свою карту развития как лидера, понять, каких навыков мне не хватает, чтобы расти как лидер и двигаться к своей цели и стать руководителем уровня C-level в крупной IT компании.
Сейчас я работаю в небольшой IT компании руководителем бизнес юнита (компания занимается заказной разработкой для телеком, компаний РФ и стран СНГ — МТС, МегаФон, Билайн, Т2 и т.д.), запускаю мобильные сервисы.
Благодаря курсу «Путь наверх» стало больше ясности, в какую сторону мне необходимо развиваться как лидеру, над какими навыками поработать, чтобы достигнуть своей цели. Получила много инсайтов, которые помогут мне расти в моей карьере и реализоваться в профессиональном плане. Мне предстоит проделать большую работу по переупаковке себя как лидера.
Сейчас я работаю в небольшой IT компании руководителем бизнес юнита (компания занимается заказной разработкой для телеком, компаний РФ и стран СНГ — МТС, МегаФон, Билайн, Т2 и т.д.), запускаю мобильные сервисы.
Благодаря курсу «Путь наверх» стало больше ясности, в какую сторону мне необходимо развиваться как лидеру, над какими навыками поработать, чтобы достигнуть своей цели. Получила много инсайтов, которые помогут мне расти в моей карьере и реализоваться в профессиональном плане. Мне предстоит проделать большую работу по переупаковке себя как лидера.
Полина
Для меня программа была супер трансформационная, я до сих пор еще полностью не осознаю насколько, и процесс всё продолжается и продолжается.
Моя точка А была:
Свежее сокращение с работы, где я постоянно чувствовала, что моё мнение задвигают и игнорируют.
Стремление продвигаться дальше и дойти в будущем до более высоких ролей, но не было понимания, как этого достигнуть.
Точка Б после курса:
1) Начала продвигать свой Линкедин. Примерно за месяц подняла SSI с 55 до 66. Один мой пост набрал почти 300 лайков! И люди начали фолловить за мной, комментировать и репостить, и даже ссылаться на меня в своих статьях (!!!).
Стали писать рекрутеры с более релевантными предложениями (раньше этого не было). И самое важное это осознание, что мне есть много чего сказать в моей индустрии, и - что людям это интересно и важно! И что у меня есть единомышленники в мировой индустрии, которые разделяют мое мнение!
2) Я пошла на конференцию женщин в ИТ в моей стране, и там случайно проинтервьюировалась для подкаста! И оттуда же попалось на глаза объявление, и я подала заявку на TED Talk! Еще не знаю, что из этого станет реальностью, но до курса я бы в эту стороны даже не посмотрела и не подумала, что это может быть важно.
3) В моей голове родилась идея для воркшопа о продажах в стартапах (по моей экспертизе), и я стала предлагать эту презентацию акселераторам и VCs. Через знакомых просила меня представить и т.д.
После разговора с одним VC они мне сказали, что им очень интересно и они меня зовут презентовать для их фаундеров. Пишу и сама не верю, это еще всё в самом начале, пока еще ничего конкретного не произошло, но дух захватывает!
4) Окончательно проработала и отпустила ситуацию на предыдущей работе, поняла свои ошибки. А также зреет и кристаллизуется понимание, какая должна быть моя следующая работа.
Сейчас я понимаю, что и как мне надо делать, чтобы усилить свой бренд в индустрии. Следующие шаги включают в себя свой сайт, подкасты, воркшопы, Линкедин и т.д.
И я знаю, что моя следующая работа появится оттуда, а не только из рассылок резюме.
Моя точка А была:
Свежее сокращение с работы, где я постоянно чувствовала, что моё мнение задвигают и игнорируют.
Стремление продвигаться дальше и дойти в будущем до более высоких ролей, но не было понимания, как этого достигнуть.
Точка Б после курса:
1) Начала продвигать свой Линкедин. Примерно за месяц подняла SSI с 55 до 66. Один мой пост набрал почти 300 лайков! И люди начали фолловить за мной, комментировать и репостить, и даже ссылаться на меня в своих статьях (!!!).
Стали писать рекрутеры с более релевантными предложениями (раньше этого не было). И самое важное это осознание, что мне есть много чего сказать в моей индустрии, и - что людям это интересно и важно! И что у меня есть единомышленники в мировой индустрии, которые разделяют мое мнение!
2) Я пошла на конференцию женщин в ИТ в моей стране, и там случайно проинтервьюировалась для подкаста! И оттуда же попалось на глаза объявление, и я подала заявку на TED Talk! Еще не знаю, что из этого станет реальностью, но до курса я бы в эту стороны даже не посмотрела и не подумала, что это может быть важно.
3) В моей голове родилась идея для воркшопа о продажах в стартапах (по моей экспертизе), и я стала предлагать эту презентацию акселераторам и VCs. Через знакомых просила меня представить и т.д.
После разговора с одним VC они мне сказали, что им очень интересно и они меня зовут презентовать для их фаундеров. Пишу и сама не верю, это еще всё в самом начале, пока еще ничего конкретного не произошло, но дух захватывает!
4) Окончательно проработала и отпустила ситуацию на предыдущей работе, поняла свои ошибки. А также зреет и кристаллизуется понимание, какая должна быть моя следующая работа.
Сейчас я понимаю, что и как мне надо делать, чтобы усилить свой бренд в индустрии. Следующие шаги включают в себя свой сайт, подкасты, воркшопы, Линкедин и т.д.
И я знаю, что моя следующая работа появится оттуда, а не только из рассылок резюме.
Екатерина
Программа мне очень нравится, особенно живые вебинары и коуч-сессии. Примеры девушек из разных сфер и с разнообразным опытом вдохновляют, и я верю, что однажды смогу достигнуть таких же высот.
Я живу в Амстердаме всего 8 месяцев, и мы с мужем переехали сюда благодаря моему предложению по работе. Это моя первая релокация за границу, и курс стал для меня невероятно полезным.
Сейчас я заново выстраиваю сеть контактов, создаю рабочие отношения и стремлюсь завоевать лидерскую репутацию. В мультикультурной компании стиль менеджмента совсем другой, чем в России, поэтому всё, что я изучаю на курсе, очень помогает мне адаптироваться.
DISC отчет стал настоящим открытием — изучаю его постепенно и вижу, насколько он помогает лучше понять себя, и выстраивать отношения не только на работе, но и в личной жизни.
Коуч-сессии очень нравятся. Помогают смотреть на ситуации с разных точек зрения и видеть возможности в «неудачах».
Теперь мои действия стали более структурированными и целенаправленными, благодаря чему я уверенно выстраиваю отношения на новой работе, которые приведут меня к моим целям.
Очень Вам благодарна за такую мощную и крайне полезную программу!
Я живу в Амстердаме всего 8 месяцев, и мы с мужем переехали сюда благодаря моему предложению по работе. Это моя первая релокация за границу, и курс стал для меня невероятно полезным.
Сейчас я заново выстраиваю сеть контактов, создаю рабочие отношения и стремлюсь завоевать лидерскую репутацию. В мультикультурной компании стиль менеджмента совсем другой, чем в России, поэтому всё, что я изучаю на курсе, очень помогает мне адаптироваться.
DISC отчет стал настоящим открытием — изучаю его постепенно и вижу, насколько он помогает лучше понять себя, и выстраивать отношения не только на работе, но и в личной жизни.
Коуч-сессии очень нравятся. Помогают смотреть на ситуации с разных точек зрения и видеть возможности в «неудачах».
Теперь мои действия стали более структурированными и целенаправленными, благодаря чему я уверенно выстраиваю отношения на новой работе, которые приведут меня к моим целям.
Очень Вам благодарна за такую мощную и крайне полезную программу!
Альбина, Малайзия, 37 лет
Я очень довольна программой и хочу выразить огромную благодарность Анне и всей команде за ее создание! За три месяца обучения я смогла не только расписать свой план развития, но и глубже разобраться в своих желаниях и целях. Самое главное — программа помогла мне вернуть уверенность в себе, которая была утрачена. Контент построен просто отлично — он охватывал все моменты, на которые я искала примеры и ответы. Это действительно ценно, когда получаешь именно ту информацию, которая тебе нужна. Но самая мощная часть для меня — это групповые сессии. Там я получила огромный заряд энергии и нашла ответы на многие важные вопросы. Они стали настоящим катализатором изменений и помогли взглянуть на многие вещи под другим углом.
Анна, Москва
Я проходила программу Анны Знаменской летом 2024 года. Мой запрос был прокачать именно женскую сторону лидерства - как работать в ситуации, где я единственная руководитель-женщина. Кроме того, у меня недавно родился ребенок, и мне также интересны вопросы совмещения карьеры топа и материнства - когда со всех сторон много вопросов, справлюсь ли, как сделать так, чтобы ни работа, ни ребенок не страдали.
В рамках программы больше всего мне понравились управленческие поединки, а также лекции Анны и Лилии Гавриленко, которые прояснили ожидания от лидера в той или иной ситуации.
Кроме того, на коуч-сессии я поняла, что мне интересен в первую очередь не размер команды, а масштаб решений, над которыми я могу работать на стратегическом уровне, давая рекомендации.
В октябре 2024 я вернулась на работу, уже перестроила ряд процессов в команде, и сейчас выполняю план, намеченный еще в ходе работы на этой программе.
Лидия, Амстердам, 41 год
Ситуация до прохождения программы:
Я занимала позицию Директора по планированию и трансформации в HQ Coty. Поставила перед собой две важные задачи:
- повысить свой уровень устойчивости, стать менее «хрупкой» в сложных рабочих ситуациях. Я хотела укрепить уверенность в своих силах и не отказываться от амбиций даже в моменты ошибок и неудач;
- совершить карьерный прорыв в моей компании до уровня Senior leadership team.
Я понимала, что мне нужны дополнительные навыки — и для их развития пришла на женскую лидерскую программу Анны.
На программе:
Я подсветила и закрыла важные моменты на всех уровнях:
- Блок «Vision» и сессия с коучем помогли мне осознать, что я готова расти в карьере, только если останется достаточно времени и сил для себя и отношений с ребёнком. Я пересмотрела своё расписание и ужала рабочее время до 6 часов в день.
Я стала брать только самые важные стратегические задачи, которые влияют на бизнес-результаты и мою капитализацию. После этого как будто перестала бояться своего повышения — и дело пошло!
- Блок «Leading yourself» помог понять, какие hard и soft skills мне нужно развивать для перехода на следующий уровень. Я стала более осознанно выбирать задачи: брать более сложные проекты и не сдаваться из-за неудач.
- Блок «Leading others» помог мне понять, как увеличить эффективность моего управления.
- Сессии с коучем, индивидуальные и в группе, научили справляться с чувством недооценённости начальством. Была очень поддерживающая атмосфера, в конце программы все участницы уже помогали другу другу увидеть свои сильные стороны.
- Управленческие поединки вообще стали для меня прорывом. Я переосмыслила и скорректировала многое в своём подходе к менеджменту. Уверена, что лучше «накосячить» и исправиться во время поединка, чем в будущем допустить такую ошибку в реальности.
В результате:
Я смогла быстро скорректировать отношения с новым руководителем. Вместо фрустрации выбрала стратегию «взрослый-взрослый», убедила начальника отказаться от микроменджмента, дать мне и команде больше свободы в обмен на результаты.
За последние 6 месяцев я значительно расширила контакты с руководителями высшего уровня. Раньше во время совещаний с Chief supply chain officer мои начальники очень любили презентовать результаты моей работы. Теперь я сама и презентую, и участвую в дискуссиях — с удовольствием и без стресса. Я перестала эмоционально реагировать на негативные моменты и несправедливые решения, вместо этого перехожу к конструктивному диалогу.
Моё внутреннее ощущение устойчивости помогло добиться внешнего признания. Мне передают положительные фидбэки от самых влиятельных лидеров в нашей функции, их восхищение результатами моей команды и моим подходом к задачам.
Узнав о скором уходе начальника из компании, я поговорила с его боссом о том, что хотела бы занять эту должность. Он отреагировал очень положительно. У них уже был lead candidate, но мне предложили прописать стратегию категории и показать свое видение этой должности.
Сначала я жутко затормозила: где я и где стратегия?! А потом вспомнила рассказ Анны на курсе, посадила себя за компьютер на 90 минут — и всё получилось!
Собеседование прошло очень успешно. Как сказал наш глобальный SVP, я была настолько убедительна, что спутала им все планы.
Сейчас я жду итогового решения. Но даже если в итоге не получу эту должность, то найду позицию Senior Global level в другой компании. Теперь я знаю, что готова к прорыву.
Я занимала позицию Директора по планированию и трансформации в HQ Coty. Поставила перед собой две важные задачи:
- повысить свой уровень устойчивости, стать менее «хрупкой» в сложных рабочих ситуациях. Я хотела укрепить уверенность в своих силах и не отказываться от амбиций даже в моменты ошибок и неудач;
- совершить карьерный прорыв в моей компании до уровня Senior leadership team.
Я понимала, что мне нужны дополнительные навыки — и для их развития пришла на женскую лидерскую программу Анны.
На программе:
Я подсветила и закрыла важные моменты на всех уровнях:
- Блок «Vision» и сессия с коучем помогли мне осознать, что я готова расти в карьере, только если останется достаточно времени и сил для себя и отношений с ребёнком. Я пересмотрела своё расписание и ужала рабочее время до 6 часов в день.
Я стала брать только самые важные стратегические задачи, которые влияют на бизнес-результаты и мою капитализацию. После этого как будто перестала бояться своего повышения — и дело пошло!
- Блок «Leading yourself» помог понять, какие hard и soft skills мне нужно развивать для перехода на следующий уровень. Я стала более осознанно выбирать задачи: брать более сложные проекты и не сдаваться из-за неудач.
- Блок «Leading others» помог мне понять, как увеличить эффективность моего управления.
- Сессии с коучем, индивидуальные и в группе, научили справляться с чувством недооценённости начальством. Была очень поддерживающая атмосфера, в конце программы все участницы уже помогали другу другу увидеть свои сильные стороны.
- Управленческие поединки вообще стали для меня прорывом. Я переосмыслила и скорректировала многое в своём подходе к менеджменту. Уверена, что лучше «накосячить» и исправиться во время поединка, чем в будущем допустить такую ошибку в реальности.
В результате:
Я смогла быстро скорректировать отношения с новым руководителем. Вместо фрустрации выбрала стратегию «взрослый-взрослый», убедила начальника отказаться от микроменджмента, дать мне и команде больше свободы в обмен на результаты.
За последние 6 месяцев я значительно расширила контакты с руководителями высшего уровня. Раньше во время совещаний с Chief supply chain officer мои начальники очень любили презентовать результаты моей работы. Теперь я сама и презентую, и участвую в дискуссиях — с удовольствием и без стресса. Я перестала эмоционально реагировать на негативные моменты и несправедливые решения, вместо этого перехожу к конструктивному диалогу.
Моё внутреннее ощущение устойчивости помогло добиться внешнего признания. Мне передают положительные фидбэки от самых влиятельных лидеров в нашей функции, их восхищение результатами моей команды и моим подходом к задачам.
Узнав о скором уходе начальника из компании, я поговорила с его боссом о том, что хотела бы занять эту должность. Он отреагировал очень положительно. У них уже был lead candidate, но мне предложили прописать стратегию категории и показать свое видение этой должности.
Сначала я жутко затормозила: где я и где стратегия?! А потом вспомнила рассказ Анны на курсе, посадила себя за компьютер на 90 минут — и всё получилось!
Собеседование прошло очень успешно. Как сказал наш глобальный SVP, я была настолько убедительна, что спутала им все планы.
Сейчас я жду итогового решения. Но даже если в итоге не получу эту должность, то найду позицию Senior Global level в другой компании. Теперь я знаю, что готова к прорыву.
Ирина, Екатеринбург, 44 года
Эта программа - самое лучшее, что могло со мной случиться со мной в плане выхода из номера 2 в номер 1 и обретения ВИДИМОСТИ. Я получила очень много внутренней уверенности и осознания, что со мной уже все ДО (в антитезу я все время еще не ДО). Я поняла, что уже достойна разговаривать на равных, что отказ - это далеко не всегда про мою некомпетентность, иногда предложения просто не соответствуют текущей ситуации, стратегии компании или не понятны конкретному человеку. И тогда моя самоценность больше об это не разрушается. Все это рассеяло пелену страха, ведь отказы перестали меня ранить, а значит пугать. Теперь я тщательно "докапываюсь" до причин отказа и продумываю план, что с этим делать. И это уже просто системная работа, а не "вопли внутреннего самозванца", что "нас сейчас разоблачат и мы умрем от стыда". Я поняла, что если я и дальше буду со всем своим багажом знаний и опыта отсиживаться в сторонке и ждать, когда меня наконец оценят, то другие люди просто не имеют шанса узнать о том, КАК много я уже знаю, умею и практикую. И, наверное, самое важное - я уже научилась ооочень много чему и мой ближайший план - не еще поучиться, а стать видимой!
Когда-то при помощи бесплатных материалов Анны я смогла без опыта войти в IT, а сейчас с помощью программы я вышла на уровень стратегии в ТОП-10 федеральных IT-компаний России. Я пришла и уверенно заявила о своих амбициях, подкрепив это опытом и навыками из моей предыдущей жизни. Важнейшее отличие от меня прежней было в том, что я не оправдывалась внутренне за многостороннюю карьеру в разных сферах, а несла это как мое конкурентное преимущество - огромная насмотренность в бизнес-моделях и стратегическом развитии. Результатом была фраза “Как жаль, что этот разговор не состоялся год назад, мы целый год заколачивали микроскопом гвозди”. Теперь совместно с ТОП-менеджментом это исправляем.
Когда-то при помощи бесплатных материалов Анны я смогла без опыта войти в IT, а сейчас с помощью программы я вышла на уровень стратегии в ТОП-10 федеральных IT-компаний России. Я пришла и уверенно заявила о своих амбициях, подкрепив это опытом и навыками из моей предыдущей жизни. Важнейшее отличие от меня прежней было в том, что я не оправдывалась внутренне за многостороннюю карьеру в разных сферах, а несла это как мое конкурентное преимущество - огромная насмотренность в бизнес-моделях и стратегическом развитии. Результатом была фраза “Как жаль, что этот разговор не состоялся год назад, мы целый год заколачивали микроскопом гвозди”. Теперь совместно с ТОП-менеджментом это исправляем.
Анастасия, 39 лет, Мюнхен
Я уже два года работала на линейной позиции юриста и Compliance Officer в автомобилестроительном концерне в Германии. Когда я пришла туда с аналогичной позиции у конкурентов, мне обещали должность под Chief Compliance Officer. Но через месяц после начала работы ситуация изменилась и у меня появился другой начальник. Я понимала, что доросла до перехода на руководящую позицию и не готова дожидаться её годами.
Благодаря программе, я смогла понять, чего я хочу и выстроить карьерную стратегию. Стало понятно, что нужно двигаться дальше вверх.
На программе была очень поддерживающая атмосфера. Благодаря мастермайндам удалось проработать большое количество тем. Было много тепла и поддержки от Анны, коучей и девушек на программе. Со многими из них я до сих пор остаюсь в контакте.
Я получила сразу несколько приглашений от разных компаний и в общем прошла семь интервью. На всех было ощущение, что я с людьми на одной волне. Конечно, были странные вопросы: например, как проводить расследования в Китае (я собеседовалась на позицию в Германии) или что я буду делать в первый рабочий день. Но и к ним я была готова и осталась спокойна.
В итоге меня утвердили на позицию директора по внутренним расследованиям с увеличением дохода на 20%.
Благодаря программе, я чувствую себя уверенно в повседневной работе. С самого начала мне удалось выстроить хорошие отношения с моими стейкхолдерами.
Я довольна, и понимаю, что это только начало!
Благодаря программе, я смогла понять, чего я хочу и выстроить карьерную стратегию. Стало понятно, что нужно двигаться дальше вверх.
На программе была очень поддерживающая атмосфера. Благодаря мастермайндам удалось проработать большое количество тем. Было много тепла и поддержки от Анны, коучей и девушек на программе. Со многими из них я до сих пор остаюсь в контакте.
Я получила сразу несколько приглашений от разных компаний и в общем прошла семь интервью. На всех было ощущение, что я с людьми на одной волне. Конечно, были странные вопросы: например, как проводить расследования в Китае (я собеседовалась на позицию в Германии) или что я буду делать в первый рабочий день. Но и к ним я была готова и осталась спокойна.
В итоге меня утвердили на позицию директора по внутренним расследованиям с увеличением дохода на 20%.
Благодаря программе, я чувствую себя уверенно в повседневной работе. С самого начала мне удалось выстроить хорошие отношения с моими стейкхолдерами.
Я довольна, и понимаю, что это только начало!
Полина
Для меня программа была супер трансформационная, я до сих пор еще полностью не осознаю насколько, ипроцесс всё продолжается и продолжается.
Моя точка А была:
Свежее сокращение с работы, где я постоянно чувствовала, что моё мнение задвигают и игнорируют.
Стремление продвигаться дальше и дойти в будущем до более высоких ролей, но не было понимания, как этого достигнуть.
Точка Б после курса:
1) Начала продвигать свой Линкедин. Примерно за месяц подняла SSI с 55 до 66. Один мой пост набрал почти 300 лайков! И люди начали фолловить за мной, комментировать и репостить, и даже ссылаться на меня в своих статьях (!!!).
Стали писать рекрутеры с более релевантными предложениями (раньше этого не было). И самое важное это осознание, что мне есть много чего сказать в моей индустрии, и - что людям это интересно и важно! И что у меня есть единомышленники в мировой индустрии, которые разделяют мое мнение!
2) Я пошла на конференцию женщин в ИТ в моей стране, и там случайно проинтервьюировалась для подкаста! И оттуда же попалось на глаза объявление, и я подала заявку на TED Talk! Еще не знаю, что из этого станет реальностью, но до курса я бы в эту стороны даже не посмотрела и не подумала, что это может быть важно.
3) В моей голове родилась идея для воркшопа о продажах в стартапах (по моей экспертизе), и я стала предлагать эту презентацию акселераторам и VCs. Через знакомых просила меня представить и т.д.
После разговора с одним VC они мне сказали, что им очень интересно и они меня зовут презентовать для их фаундеров. Пишу и сама не верю, это еще всё в самом начале, пока еще ничего конкретного не произошло, но дух захватывает!
4) Окончательно проработала и отпустила ситуацию на предыдущей работе, поняла свои ошибки. А также зреет и кристаллизуется понимание, какая должна быть моя следующая работа.
Сейчас я понимаю, что и как мне надо делать, чтобы усилить свой бренд в индустрии. Следующие шаги включают в себя свой сайт, подкасты, воркшопы, Линкедин и т.д.
И я знаю, что моя следующая работа появится оттуда, а не только из рассылок резюме.
Моя точка А была:
Свежее сокращение с работы, где я постоянно чувствовала, что моё мнение задвигают и игнорируют.
Стремление продвигаться дальше и дойти в будущем до более высоких ролей, но не было понимания, как этого достигнуть.
Точка Б после курса:
1) Начала продвигать свой Линкедин. Примерно за месяц подняла SSI с 55 до 66. Один мой пост набрал почти 300 лайков! И люди начали фолловить за мной, комментировать и репостить, и даже ссылаться на меня в своих статьях (!!!).
Стали писать рекрутеры с более релевантными предложениями (раньше этого не было). И самое важное это осознание, что мне есть много чего сказать в моей индустрии, и - что людям это интересно и важно! И что у меня есть единомышленники в мировой индустрии, которые разделяют мое мнение!
2) Я пошла на конференцию женщин в ИТ в моей стране, и там случайно проинтервьюировалась для подкаста! И оттуда же попалось на глаза объявление, и я подала заявку на TED Talk! Еще не знаю, что из этого станет реальностью, но до курса я бы в эту стороны даже не посмотрела и не подумала, что это может быть важно.
3) В моей голове родилась идея для воркшопа о продажах в стартапах (по моей экспертизе), и я стала предлагать эту презентацию акселераторам и VCs. Через знакомых просила меня представить и т.д.
После разговора с одним VC они мне сказали, что им очень интересно и они меня зовут презентовать для их фаундеров. Пишу и сама не верю, это еще всё в самом начале, пока еще ничего конкретного не произошло, но дух захватывает!
4) Окончательно проработала и отпустила ситуацию на предыдущей работе, поняла свои ошибки. А также зреет и кристаллизуется понимание, какая должна быть моя следующая работа.
Сейчас я понимаю, что и как мне надо делать, чтобы усилить свой бренд в индустрии. Следующие шаги включают в себя свой сайт, подкасты, воркшопы, Линкедин и т.д.
И я знаю, что моя следующая работа появится оттуда, а не только из рассылок резюме.
Екатерина, Амстердам, 37 лет
Программа мне очень нравится, особенно живые вебинары и коуч-сессии. Примеры девушек из разных сфер и с разнообразным опытом вдохновляют, и я верю, что однажды смогу достигнуть таких же высот.
Я живу в Амстердаме всего 8 месяцев, и мы с мужем переехали сюда благодаря моему предложению по работе. Это моя первая релокация за границу, и программа стала для меня невероятно полезной.
Сейчас я заново выстраиваю сеть контактов, создаю рабочие отношения и стремлюсь завоевать лидерскую репутацию. В мультикультурной компании стиль менеджмента совсем другой, чем в России, поэтому всё, что я изучаю на курсе, очень помогает мне адаптироваться.
DISC отчет стал настоящим открытием — изучаю его постепенно и вижу, насколько он помогает лучше понять себя, и выстраивать отношения не только на работе, но и в личной жизни.
Коуч-сессии очень нравятся. Помогают смотреть на ситуации с разных точек зрения и видеть возможности в «неудачах».
Теперь мои действия стали более структурированными и целенаправленными, благодаря чему я уверенно выстраиваю отношения на новой работе, которые приведут меня к моим целям.
Очень Вам благодарна за такую мощную и крайне полезную программу!
Я живу в Амстердаме всего 8 месяцев, и мы с мужем переехали сюда благодаря моему предложению по работе. Это моя первая релокация за границу, и программа стала для меня невероятно полезной.
Сейчас я заново выстраиваю сеть контактов, создаю рабочие отношения и стремлюсь завоевать лидерскую репутацию. В мультикультурной компании стиль менеджмента совсем другой, чем в России, поэтому всё, что я изучаю на курсе, очень помогает мне адаптироваться.
DISC отчет стал настоящим открытием — изучаю его постепенно и вижу, насколько он помогает лучше понять себя, и выстраивать отношения не только на работе, но и в личной жизни.
Коуч-сессии очень нравятся. Помогают смотреть на ситуации с разных точек зрения и видеть возможности в «неудачах».
Теперь мои действия стали более структурированными и целенаправленными, благодаря чему я уверенно выстраиваю отношения на новой работе, которые приведут меня к моим целям.
Очень Вам благодарна за такую мощную и крайне полезную программу!
Бонус для выпускников школы карьеры «ULTRA»
Скидка и приоритетная возможность присоединиться к программе
Если вы проходили одну из программ:
- Карьерный REstart,
- REлокация,
- Операционка.
Бонус за покупку обучения
Курс «Метанавыки»
это программа по развитию ключевых мягких навыков для карьерного роста:
- ресурсность
- личная продуктивность и тайм-менеджмент
- навык публичных выступлений и коммуникации
- уверенность в себе
- управление конфликтами
- эмоциональный интеллект
- критическое мышление
- навык эффективных переговоров
Специальные подарки
Готовы выйти на новый карьерный уровень и занять более высокую позицию?
Готовы выйти
на новый карьерный уровень и занять более высокую позицию?
на новый карьерный уровень и занять более высокую позицию?
Присоединяйтесь к программе, чтобы разработать стратегию карьерного роста, усилить свой авторитет и получить реальные инструменты для продвижения в должности и доходе!
Бонус за покупку обучения
Доступ в закрытый клуб карьерного развития MENTICA
с Анной Знаменской на 3 месяца
Остались вопросы по лидерской программе для женщин? Напишите нам в отдел заботы, и наш менеджер подробно на них ответит.
2026 © Все права защищены
Подписывайтесь
Связаться с нами
ИНН 666000246377
ОГРНИП 326965800107138
ОГРНИП 326965800107138
ИП Никитина Екатерина Эдуардовна