ПОСЛЕ СОКРАЩЕНИЯ В АМЕРИКАНСКОЙ КОРПОРАЦИИ ПЕРЕШЛА В ТОП-20 МИРОВУЮ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКУЮ КОМПАНИЮ С РОСТОМ ДОХОДА ~15%

Карьерная ситуация до программы:

Региональный лидер по compliance (мониторинг и внутренние расследования) в сфере медоборудования в крупной американской компании с 130+ летней историей.

18 лет работала в одной компании, но после глобальной реорганизации позиция попала под сокращение.

В 46 лет — первый выход на рынок труда за почти два десятилетия.

Был выбор:

— остаться внутри компании на другой роли без компенсационного пакета

— или уйти с хорошим пакетом и искать новую работу

Я выбрала второй вариант.

Самостоятельно начала откликаться через LinkedIn и быстро поняла: в Японии рынок рекрутер-ориентированный. Самостоятельные отклики практически не работают.

На программе:

— Выстроила стратегию поиска с учётом особенностей японского рынка.

— Начала активно работать через внешних рекрутеров.

— Прошла глубокую подготовку к интервью (включая структуру, схожую с многоуровневыми интервью в Big Tech).

— Проработала самопрезентацию и прошла через воркшоп I am Remarkable — научилась говорить о достижениях спокойно и уверенно, без ощущения «самовосхваления».

— Подготовилась к переговорам по доходу с учётом японской специфики/

— Получила поддержку куратора при выборе между несколькими офферами.

В результате:

Активные интервью в 5 компаниях:

— 2 технологические

— 1 автомобильная

— 2 из сферы healthcare

В итоге — 3 оффера.

Я приняла предложение от крупной немецкой семейной фармацевтической компании (140 лет на рынке, входит в топ-20 мировой индустрии).

Новая роль: Compliance Officer и лидер compliance-команды по Японии.

Несмотря на то, что зона ответственности теперь — одна страна, Япония для компании — второй по величине рынок после США.

Рост дохода: ~15% (для японского рынка это выше стандартного повышения в 5%).