Карьерная ситуация до программы:
Региональный лидер по compliance (мониторинг и внутренние расследования) в сфере медоборудования в крупной американской компании с 130+ летней историей.
18 лет работала в одной компании, но после глобальной реорганизации позиция попала под сокращение.
В 46 лет — первый выход на рынок труда за почти два десятилетия.
Был выбор:
— остаться внутри компании на другой роли без компенсационного пакета
— или уйти с хорошим пакетом и искать новую работу
Я выбрала второй вариант.
Самостоятельно начала откликаться через LinkedIn и быстро поняла: в Японии рынок рекрутер-ориентированный. Самостоятельные отклики практически не работают.
Региональный лидер по compliance (мониторинг и внутренние расследования) в сфере медоборудования в крупной американской компании с 130+ летней историей.
18 лет работала в одной компании, но после глобальной реорганизации позиция попала под сокращение.
В 46 лет — первый выход на рынок труда за почти два десятилетия.
Был выбор:
— остаться внутри компании на другой роли без компенсационного пакета
— или уйти с хорошим пакетом и искать новую работу
Я выбрала второй вариант.
Самостоятельно начала откликаться через LinkedIn и быстро поняла: в Японии рынок рекрутер-ориентированный. Самостоятельные отклики практически не работают.
На программе:
— Выстроила стратегию поиска с учётом особенностей японского рынка.
— Начала активно работать через внешних рекрутеров.
— Прошла глубокую подготовку к интервью (включая структуру, схожую с многоуровневыми интервью в Big Tech).
— Проработала самопрезентацию и прошла через воркшоп I am Remarkable — научилась говорить о достижениях спокойно и уверенно, без ощущения «самовосхваления».
— Подготовилась к переговорам по доходу с учётом японской специфики/
— Получила поддержку куратора при выборе между несколькими офферами.
В результате:
Активные интервью в 5 компаниях:
— 2 технологические
— 1 автомобильная
— 2 из сферы healthcare
В итоге — 3 оффера.
Я приняла предложение от крупной немецкой семейной фармацевтической компании (140 лет на рынке, входит в топ-20 мировой индустрии).
Новая роль: Compliance Officer и лидер compliance-команды по Японии.
Несмотря на то, что зона ответственности теперь — одна страна, Япония для компании — второй по величине рынок после США.
Рост дохода: ~15% (для японского рынка это выше стандартного повышения в 5%).
— Выстроила стратегию поиска с учётом особенностей японского рынка.
— Начала активно работать через внешних рекрутеров.
— Прошла глубокую подготовку к интервью (включая структуру, схожую с многоуровневыми интервью в Big Tech).
— Проработала самопрезентацию и прошла через воркшоп I am Remarkable — научилась говорить о достижениях спокойно и уверенно, без ощущения «самовосхваления».
— Подготовилась к переговорам по доходу с учётом японской специфики/
— Получила поддержку куратора при выборе между несколькими офферами.
В результате:
Активные интервью в 5 компаниях:
— 2 технологические
— 1 автомобильная
— 2 из сферы healthcare
В итоге — 3 оффера.
Я приняла предложение от крупной немецкой семейной фармацевтической компании (140 лет на рынке, входит в топ-20 мировой индустрии).
Новая роль: Compliance Officer и лидер compliance-команды по Японии.
Несмотря на то, что зона ответственности теперь — одна страна, Япония для компании — второй по величине рынок после США.
Рост дохода: ~15% (для японского рынка это выше стандартного повышения в 5%).