ОСОЗНАННО ВЫШЛА ИЗ ТОП-МЕНЕДЖМЕНТА, СМЕНИЛА ИНДУСТРИЮ С РОСТОМ ДОХОДА НА 20% И ПОЛУЧИЛА РАБОТУ В МЕЖДУНАРОДНОЙ КОМПАНИИ С ПЕРЕЕЗДОМ ИЗ ГЕРМАНИИ В ИСПАНИЮ
2026-02-19 09:13
Осознанно вышла из топ-менеджмента, сменила индустрию с увеличением дохода на 20% и получила предложение о работе в международной компании с переездом из Германии в Испанию
Точка А:
Работала директором по международному маркетингу в технической сфере. Понимала, что хочет изменений, но не понимала:
в каком направлении двигаться дальше,
как выйти из роли с чрезмерно широким фокусом и ответственностью «за всё»,
как перейти в более узкую роль, не обесценив себя и не потеряв в доходе и статусе.
Дополнительно усиливало внутренний запрос:
несоответствие корпоративной культуры,
отсутствие фокуса в роли,
ощущение, что текущая форма реализации больше не подходит.
В процессе прохождения программы:
проанализировала свой профессиональный багаж и выделила наиболее востребованные и сильные компетенции;
сформулировала карьерную цель, которая действительно откликается, и выстроила пошаговую стратегию перехода;
осознала, что следующий карьерный шаг — не рост в иерархии, а сужение роли и усиление фокуса (individual contributor);
чётко определила, какая роль и корпоративная культура подходят, а какие — нет;
научилась грамотно упаковывать свой профиль под требования работодателей;
усилила самопрезентацию и подготовила ответы на сложные вопросы для интервью на английском языке.
Точка B (2025 год):
В результате:
успешно прошла собеседования;
получила оффер на роль с более узким профилем и стратегическим фокусом;
сменила индустрию на B2C Lifestyle / Food;
в ходе переговоров увеличила первоначальный оффер по зарплате примерно на 20%;
обрела уверенность в своей профессиональной ценности и выбранной траектории.
Точка C (2026 год):
Несмотря на сложный период в личной жизни, включая потерю мамы, карьерный вектор остался абсолютно ясным — благодаря работе на программе Анны Знаменской и последующим консультациям с карьерным консультантом.
В этот период:
осознанно рассматривались и отправлялись резюме только на позиции с узким профилем и стратегическим фокусом;
была дополнительно усилена экспертиза через обучение и сертификацию как системного коуча и agile-коуча;
принято осознанное решение о смене страны и международной карьере.
В 2026 году был получен оффер в немецкую компанию с международным профилем и офисом в Испании.
С 1 марта — переезд в Валенсию как результат выстроенной, осознанной карьерной стратегии, несмотря на сложную ситуацию на рынке труда в 2025–2026 годах.