ПОЛУЧИЛ ОФФЕР В VK И УВЕЛИЧИЛ ДОХОД С 5,5 ДО 7,5 МЛН РУБ.

Карьерная ситуация до программы:

Руководитель продуктовых команд в ИТ-компании «Кошелек» (экосистема Т-банка).
Константин отвечал за продукт с аудиторией около 10 млн пользователей — приложение для работы со скидочными картами, предложениями магазинов и купонами. Под его управлением было две продуктовые команды.

После реформы и перестройки структуры компании он покинул организацию и вышел на рынок труда.

Задача была:
— остаться в ИТ-продуктах,
— работать в сервисе для широкой аудитории,
— перейти на продукт большего масштаба и влияния.

На программе с куратором Оксана:

На программе Константин вместе с куратором:

— чётко сформулировал карьерную цель
— сузил фокус поиска и перестал откликаться на всё подряд;
— начал выходить напрямую на людей, которые могут соединить его с нанимающими менеджерами;
— подготовил самопрезентацию и структурировал свои достижения;
— научился показывать ценность своего опыта через конкретные результаты.

Это позволило вести поиск не хаотично, а точечно и стратегически.

Результат:

Константин получил оффер в VK с ростом совокупного годового дохода с 5,5 млн до 7,5 млн рублей.

Новая роль — развитие продукта, связанного с монетизацией авторов и финансовой поддержки пользователей.

Процесс отбора включал:

— скрининг с рекрутером

— три интервью

— разбор продуктового кейса

— финальное интервью с директором вертикали

Во время интервью Константин использовал техники презентации достижений и показал свой продуктовый опыт через реальные результаты.

Точка С (новый результат):

Изначально у Константина была одна команда. Однако за первый год работы:
— продукт под его руководством помог авторам заработать дополнительно 700 млн рублей
— команда выросла до двух продуктовых команд
— Константин начал формировать стратегию продукта и нанимать новых продуктовых менеджеров

Навыки программы он использует не только при поиске работы, но и в управлении — в переговорах и работе со смежными подразделениями.