ПЕРЕШЛА ИЗ ИТ-ХОЛДИНГА ЭКОСИСТЕМЫ БАНКА НЕПОСРЕДСТВЕННО В БАНК, ПОЛУЧИЛА НОВУЮ ПОЗИЦИЮ ЧЕРЕЗ 2 МЕСЯЦА ПОСЛЕ НАЧАЛА ПРОГРАММЫ И УВЕЛИЧИЛА ДОХОД НА 20%.

Карьерная ситуация до программы:

Светлана работала риск-менеджером в ИТ-холдинге экосистемы одного из крупнейших банков. Имела более 10 лет опыта в риск-менеджменте, кредитном анализе, инвестиционной аналитике и финансовом моделировании.

Несмотря на сильную экспертизу, не понимала, как перейти на следующий карьерный уровень и построить карьеру непосредственно в банковском направлении. Не было ясного карьерного маршрута и понимания последовательности шагов для достижения долгосрочных целей.

Резюме занимало 4 страницы и содержало большое количество профессиональной информации, но не демонстрировало достижения и влияние на бизнес. Также было сложно структурированно рассказывать о своем опыте на интервью и показывать работодателям свою ценность.

Основной запрос на программу — определить карьерный трек, понять свои сильные стороны, научиться правильно себя позиционировать и подготовиться к следующему карьерному шагу.

На программе с куратором Оксана:

— разобрала профессиональный опыт с точки зрения бизнеса и работодателя;
— сформировала понятную карьерную стратегию развития;
— определила направления роста, соответствующие профессиональным интересам и долгосрочным целям;
— полностью переработала резюме, сместив акцент с обязанностей на бизнес-результаты и достижения;
— научилась презентовать опыт через конкретные кейсы и результаты;
— подготовила самопрезентацию для интервью;
— проработала карьерное позиционирование и понимание собственной ценности на рынке;
— начала активнее обсуждать карьерное развитие с руководством и проявлять инициативу в вопросах роста внутри организации.

— Получила четкое понимание карьерного трека и следующих шагов развития.
— Стала осознанно управлять своей карьерой.
— Создала сильное резюме, отражающее уровень экспертизы и ценность для работодателя.
— Научилась адаптировать резюме под разные карьерные цели и вакансии.
— Стала увереннее рассказывать о своих достижениях и результатах.
— Начала более осознанно выстраивать коммуникацию с руководством по вопросам развития.
— Через 2 месяца после начала программы получила предложение на новую позицию.
— Перешла из ИТ-холдинга непосредственно в Банк на желаемое направление развития.
— Увеличила доход на 20%.
— Получила новый функционал и возможности для дальнейшего профессионального роста.
— Сформировала долгосрочное понимание дальнейшего карьерного развития.

«Особенно ценно, что результатом программы для меня стал не только рост дохода на 20%, но и переход на направление, в котором я давно хотела развиваться и получать новый опыт».