ПЕРЕШЛА ИЗ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЕКТОРА В БИЗНЕС, ПОЛУЧИЛА 2 ОФФЕРА НА ПОЗИЦИИ УРОВНЯ HEAD / DIRECTOR И УВЕЛИЧИЛА РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИИ НА 100%.

Карьерная ситуация до программы:

Анастасия занимала руководящую должность в государственном секторе и имела более 16 лет опыта управления, разработки политики, работы с рисками и руководства крупными командами.

Основной целью был переход из государственного сектора в бизнес с дальнейшим выходом на международный рынок труда. При этом существовали несколько ограничений:

- рынок воспринимал её преимущественно как государственного служащего, а не бизнес-лидера;
- резюме было ориентировано на функции и обязанности, а не на бизнес-результаты;
- LinkedIn не работал как инструмент привлечения работодателей;
- отсутствовала системная стратегия поиска международных вакансий;
- было сложно презентовать свою экспертизу через ценность для бизнеса;
- не хватало понимания своей рыночной стоимости и навыков переговоров о компенсации.

На программе с куратором Оксана:

- переупаковала профессиональный опыт и позиционирование;
- разработала стратегию перехода из государственного сектора в бизнес;
- создала новое резюме с акцентом на бизнес-результаты;
- адаптировала свой опыт под язык бизнеса и международного рынка;
- обновила LinkedIn-профиль;
- выстроила систему поиска работы и нетворкинга;
- подготовилась к интервью и переговорам о компенсации;
- научилась презентовать опыт через влияние на бизнес и достигнутые результаты.

Уже через 2 месяца после старта программы получила 2 конкурентных оффера от компаний из быстрорастущих технологических отраслей — e-commerce и EdTech-бизнеса.

Получила предложения на позиции Head of International Tax и Tax Director.
Приняла оффер на позицию Tax Director.

Дополнительно:

- работодатели начали воспринимать её как руководителя, способного решать сложные бизнес-задачи;
- сформировала сильное рыночное позиционирование;
- существенно увеличила количество контактов с рекрутерами и hiring managers;
- стала увереннее проходить интервью и вести переговоры;
- получила работающую систему поиска работы для дальнейшего карьерного развития;
- размер предложенной компенсации вырос в 2 раза (на 100%) по сравнению с доходом на старте программы.

«Самым важным результатом для меня стало то, что я смогла доказать себе и рынку: опыт, полученный в государственном секторе, может быть высоко востребован бизнесом при правильной упаковке и позиционировании».