ИЗ КАРЬЕРНОГО ТУПИКА НА ПОЗИЦИЮ CEO C РОСТОМ ДОХОДА В 4 РАЗА
2025-08-26 19:11
После 4 лет карьерной стагнации стала операционным директором и возглавила своих вчерашних руководителей.
Карьерная ситуация до курса
Я работала в крупной сети гипермаркетов около 10 лет. В последние годы выросла до позиции Регионального менеджера по производству 9 гипермаркетов Ростовской области. Вывела регион в плюс по рентабельности, меня перевели на ту же позицию в Краснодарский край. Вывела в лидеры и этот регион. Перевели на эту же позицию в Москву – в сложный регион с низкими результатами.
Все эти 4 года, развивая новые регионы, я не выросла не только в должности, но и в доходе. Плюс ко всему, непросто складывались отношения с начальством, было двойное подчинение. Я не ощущала своей ценности для компании.
В этот момент я решила пойти на курс “Карьерный старт”.
На курсе
На курсе я уточнила свою карьерную цель – и стало понятно, каких скиллов мне не хватает.
С помощью куратора я поняла свои сильные стороны, почувствовала себя увереннее в роли кандидата на повышение. Я ощутила внутреннюю свободу, начала учиться заявлять о себе.
Мне стало проще говорить о повышении зарплаты, об изменениях релокационного пакета, о своем карьерном развитии, договариваться об обучении за счет компании.
В результате
Я получила повышение, но не на ту должность, о которой думала. Меня повысили сразу “через ступень”, до руководителя направления.
А еще через 2,5 года выросла до операционного директора собственного производства. Я подчиняюсь напрямую CEO-1, а сама являюсь CEO-2.
Сейчас у меня: – в прямом подчинении 6 дивизионных менеджеров по производству, – в функциональном – 6000 человек от линейного персонала до руководителей.
Мой доход, если брать путь от регионального менеджера до операционного директора, вырос в 4 раза.
Когда мне нужно сделать следующий шаг в карьере, я возвращаюсь к конспектам и материалам курса – это очень помогает!