Карьерная ситуация до программы:

Региональный лидер по compliance (мониторинг и внутренние расследования) в сфере медоборудования в крупной американской компании с 130+ летней историей.

18 лет работала в одной компании, но после глобальной реорганизации позиция попала под сокращение.

В 46 лет — первый выход на рынок труда за почти два десятилетия.

Был выбор:

— остаться внутри компании на другой роли без компенсационного пакета

— или уйти с хорошим пакетом и искать новую работу

Я выбрала второй вариант.

Самостоятельно начала откликаться через LinkedIn и быстро поняла: в Японии рынок рекрутер-ориентированный. Самостоятельные отклики практически не работают.

На программе:

— Выстроила стратегию поиска с учётом особенностей японского рынка.

— Начала активно работать через внешних рекрутеров.

— Прошла глубокую подготовку к интервью (включая структуру, схожую с многоуровневыми интервью в Big Tech).

— Проработала самопрезентацию и прошла через воркшоп I am Remarkable — научилась говорить о достижениях спокойно и уверенно, без ощущения «самовосхваления».

— Подготовилась к переговорам по доходу с учётом японской специфики/

— Получила поддержку куратора при выборе между несколькими офферами.

В результате:

Активные интервью в 5 компаниях:

— 2 технологические

— 1 автомобильная

— 2 из сферы healthcare

В итоге — 3 оффера.

Я приняла предложение от крупной немецкой семейной фармацевтической компании (140 лет на рынке, входит в топ-20 мировой индустрии).

Новая роль: Compliance Officer и лидер compliance-команды по Японии.

Несмотря на то, что зона ответственности теперь — одна страна, Япония для компании — второй по величине рынок после США.

Рост дохода: ~15% (для японского рынка это выше стандартного повышения в 5%).

Осознанно вышла из топ-менеджмента, сменила индустрию с увеличением дохода на 20% и получила предложение о работе в международной компании с переездом из Германии в Испанию

Точка А:

Middle QA engineer - тестировщик в аутсорс-компании.

С помощью курса:

•Определила карьерную цель и следующие карьерные шаги.

•Укрепила личный бренд.

•Скорректировала резюме, где чётко обозначила свои навыки и достижения.

•Осознала свою ценность для компании и смогла уверенно говорить об этом с работодателем.

Точка B (2025 год):

Получение роли QA Lead - руководителя отдела тестирования (в подчинении было до 8 человек).

Рост зарплаты в 2 раза.

Курс помог мне сфокусироваться на цели и уверенно презентовать свой опыт. Несмотря на то, что по скиллам я закрывала не всё, я получила оффер с большей зарплатой чем получала в Москве, так как смогла продемонстрировать работодателю, что я смогу закрыть его потербности.

Точка C (2026 год):

Product Owner в международной финтех-компании.

За последние несколько лет после курса я продолжила применять полученные знания и инструменты:

•Перешла из QA домена в Product Management.

•Работаю на международный рынок.

•Выросла до роли Product Owner и отвечаю за развитие продуктовых функций в платежной платформе.

•Веду продуктовую разработку от идеи до релиза и работаю напрямую со стейкхолдерами и клиентами.

•Продолжаю осознанно строить карьерную стратегию и регулярно обновляю резюме и профиль.

Сейчас я понимаю, что именно после курса начался мой системный карьерный рост - за несколько лет я выросла от Middle QA engineer в аутсорс компании до Product Owner в fintech домене на международном рынке.

На курсе я получила не только конкретные инструменты для поиска работы, но и системный подход к развитию карьеры. Я до сих пор использую принципы из курса: умение формулировать свою ценность, правильно презентовать достижения и строить следующий карьерный шаг осознанно.

Благодаря этому каждый следующий переход в карьере давался мне легче и увереннее.

Осознанно вышла из топ-менеджмента, сменила индустрию с увеличением дохода на 20% и получила предложение о работе в международной компании с переездом из Германии в Испанию

Точка А:

Работала директором по международному маркетингу в технической сфере. Понимала, что хочет изменений, но не понимала:

• в каком направлении двигаться дальше,
• как выйти из роли с чрезмерно широким фокусом и ответственностью «за всё»,
• как перейти в более узкую роль, не обесценив себя и не потеряв в доходе и статусе.

Дополнительно усиливало внутренний запрос:

• несоответствие корпоративной культуры,
• отсутствие фокуса в роли,
• ощущение, что текущая форма реализации больше не подходит.

В процессе прохождения программы:

• проанализировала свой профессиональный багаж и выделила наиболее востребованные и сильные компетенции;
• сформулировала карьерную цель, которая действительно откликается, и выстроила пошаговую стратегию перехода;
• осознала, что следующий карьерный шаг — не рост в иерархии, а сужение роли и усиление фокуса (individual contributor);
• чётко определила, какая роль и корпоративная культура подходят, а какие — нет;
• научилась грамотно упаковывать свой профиль под требования работодателей;
• усилила самопрезентацию и подготовила ответы на сложные вопросы для интервью на английском языке.

Точка B (2025 год):

В результате:

• успешно прошла собеседования;
• получила оффер на роль с более узким профилем и стратегическим фокусом;
• сменила индустрию на B2C Lifestyle / Food;
• в ходе переговоров увеличила первоначальный оффер по зарплате примерно на 20%;
• обрела уверенность в своей профессиональной ценности и выбранной траектории.

Точка C (2026 год):

Несмотря на сложный период в личной жизни, включая потерю мамы, карьерный вектор остался абсолютно ясным — благодаря работе на программе Анны Знаменской и последующим консультациям с карьерным консультантом.

В этот период:

• осознанно рассматривались и отправлялись резюме только на позиции с узким профилем и стратегическим фокусом;
• была дополнительно усилена экспертиза через обучение и сертификацию как системного коуча и agile-коуча;
• принято осознанное решение о смене страны и международной карьере.

В 2026 году был получен оффер в немецкую компанию с международным профилем и офисом в Испании.

С 1 марта — переезд в Валенсию как результат выстроенной, осознанной карьерной стратегии, несмотря на сложную ситуацию на рынке труда в 2025–2026 годах.

Получила работу мечты в головном офисе Икеа, где как Project leader управляет глобальными IT-проектами с географией от Бразилии до Вьетнама

Точка А:

Координатор IT-проекта в Digital Development IKEA

После пандемии зарплату сократили на 15%

Во время программы:

— Проработала с куратором план карьерного развития на текущем месте работы.

— Применяла рекомендации с курса не только на себе, но и внедряла их в свою команду из 11 человек.

— Стала брать некоторые задачи своего руководителя, чтобы заменять его во время отпуска и получать новый опыт.

— Когда руководитель ушел, подалась на его позицию, но взяли другого опытного кандидата, который уже 20 лет работал в IKEA.

— Вводила нового руководителя в курс дела и помогала с адаптацией.

Когда пришло время продлевать контракт, новый руководитель сам предложил повышение зарплаты. Хотя по факту обязанности остались те же.

Точка Б:

Повышение до Project Leader

Увеличение зарплаты х2

Точка С:

Екатерина 2 года спустя пришла на тариф PRO, чтобы ещё раз пройти программу, но уже на тарифе с Анной и, не успела даже закончить «Карьерный REstart» – как узнала, что с ней не продлевают контракт.

Применив все полученные знания на программе и получив колоссальную поддержку Анны и одногруппников, смогла не растеряться и получила оффер мечты – в IKEA, но уже в главном офисе в Мальмё, как и хотела. Формально должность осталась прежней — Project Leader, но масштаб и уровень ответственности выросли кратно.

Если раньше она работала с фабриками, то теперь перешла на гораздо более широкую зону — Supply Chain с географией от Бразилии до Вьетнама.

— Работа стала глобальной: 25 локаций по всему миру, включая казначейство всей IKEA в Швейцарии

— Екатерина сейчас ведёт крупнейший IT-проект в компании

— В проекте она по сути «прорекламировала» себя внутри большой организации — стала заметной в более широких кругах

— Новый проект ей предложили не потому, что она просила, а потому что её увидели в действии

“Я построила карьерный план и теперь не соглашусь на меньшее. Я чувствую себя комфортно в обсуждении зарплаты и «активных торгах», потому что у меня большая уверенность в своих супер-скилах. Также мне помогли лекции и вебинары, особенно при работе с моей командой. Я смогла повысить боевой дух коллектива и укрепить отношения внутри”.

Вернулась в маркетинг после декрета и получила оффер Senior product marketing manager с ростом дохода на 40%

Карьерная ситуация до программы:

Ландыш работала в небольшом B2B-финтех в Лондоне.

За 5 лет в компании её роль значительно расширилась: от классического маркетинга до pre-sales, account management и внедрения продукта.

После выхода из годового декрета целью стало: вернуться в маркетинг, перейти в более крупную компанию и репортить маркетинговому руководителю.

На программе “Карьерный REstart” совместно с карьерным консультантом:

— расширила воронку вакансий и перестала рассматривать только классические маркетинговые роли;

— начала откликаться на более стратегические позиции, которые могли называться иначе, но лучше соответствовали её опыту;

— структурировала свой разноплановый бэкграунд и научилась чётко его презентовать;

— подготовила кейсы по методологиям STAR и PARADE, что значительно упростило прохождение интервью;

— параллельно усилила недостающие навыки для целевой роли, поработав над дополнительным проектом на волонтёрской основе.

В результате:

После окончания программы получила оффер на позицию Senior Product Marketing Manager (B2B):

— компания большего масштаба,

— работа в расширенной маркетинговой и sales-команде,

— прямое подчинение CMO,

— рост дохода +40%,

— расширенный пакет бенефитов (включая частную медицинскую страховку).

Что изменилось:

Ландыш смогла уверенно упаковать свой опыт и сделала осознанный карьерный переход после декрета.

Создала новую позицию в компании с нуля и вышла на стратегическую роль Head of delivery operations

Карьерная ситуация до курса

Светлана пришла на программу в момент активного поиска работы.

После ухода с предыдущей позиции директора Transformation Office во французском филиале SNCF Connect & Tech (диджитал-департамент национальной железнодорожной компании SNCF) она поставила цель — найти новую роль в течение 6–9 месяцев.

Хотелось не просто сменить работу, а стратегически выстроить следующий шаг в карьере — перейти к позиции уровня СЕО или СОО в технологическом scale-up.

На программе

Светлана вместе с куратором разработала карьерную траекторию и чётко определила, как должна выглядеть её следующая роль.

Работали над позиционированием — как упаковать разноплановый опыт (консалтинг, стартапы, крупный корпоратив) так, чтобы он воспринимался как сильная сторона, а не как хаотичный трек.

Также на программе она проработала стратегию переговоров:

• как презентовать себя как решение бизнес-проблемы, а не просто кандидата,
• как перевести временный контракт в долгосрочную позицию,
• как выстроить диалог с фаундером и показать ценность на уровне стратегии.

В результате

— Получила оффер на новую позицию, которой изначально не существовало в компании.

— Участвовала в создании роли вместе с фаундером — формулировали зону ответственности и задачи “под себя”.

— Запускает работу как Head of Delivery Operations с перспективой перехода в СОО при успешной реализации проекта.

— При трудоустройстве использовала все инструменты с курса: подготовку к интервью, выстраивание позиционирования и переговорную стратегию.

— Доход пока вырос умеренно (+5%), но в перспективе роли СОО ожидается увеличение на 20–30%.

Что изменилось:

Светлана отмечает, что программа помогла ей структурировать свой опыт, обрести уверенность в самопрезентации и научиться “продавать себя” через ценность, которую она создаёт для бизнеса.

Благодаря этому она не просто нашла работу, а создала новую позицию, отражающую её стратегические цели и амбиции.

Перешла с социального пособия на работу в немецкой компании и удвоила доход

Карьерная ситуация до курса

Я из Украины, из Харькова. Работала начальником отдела закупок и обожала свою работу. Но всё изменилось в 2022 году, в одночасье: пришлось переехать в Германию.

Без знания немецкого найти достойное место было невозможно, поэтому я активно учила язык. Параллельно чувствовала себя потерянной в новой стране и не понимала, как применить свой опыт в закупках.

На курсе

Я пришла «заранее» — чтобы подготовиться к поиску работы и понять, как строить карьеру в другой стране. На курсе получила чёткие инструкции: как составить резюме и сопроводительное письмо под немецкий рынок, как самопрезентовать себя так, чтобы работодатель заинтересовался сразу.

Это придало мне уверенности настолько, что я решила попробовать силы даже без идеального немецкого — пошла в маленькую семейную компанию на частичную занятость. Там занималась закупками, параллельно прокачивала разговорный язык.

В результате

— Удалось выйти с социального пособия на работу в немецкой компании.

— Доход вырос в 2 раза.

— Смогла улучшить уровень языка до С1, общаясь в рабочей среде.

— Получила уверенность в том, что могу конкурировать на немецком рынке труда.

Сейчас я уже планирую следующий шаг — искать позицию в крупной немецкой компании в области закупок. Уверена, что смогу снова увеличить доход в 2 раза и применить весь свой 20-летний опыт в новой стране.

Получила работу в крупной международной компании с увеличением дохода на 50%

Карьерная ситуация до курса

В 2021 году я пришла на курс, работая юристом в средней по размерам французской компании. Моя зарплата составляла около 2 000 € чистыми, что было весьма средним уровнем для моей профессии. На тот момент у меня было уже 4 года опыта, и я чувствовала сильную потребность в росте, но внутри компании возможности продвижения были крайне ограничены.

Я искала новые горизонты и хотела выстроить понятный карьерный план, чтобы выйти на следующий уровень.

На курсе

Ключевую роль сыграли инструменты, которые я получила на курсе. Во-первых, курс дал мне четкую структуру карьерного планирования и понимание, какие шаги предпринимать, чтобы двигаться дальше. Во-вторых, я научилась правильно показывать и продавать свои навыки, что стало решающим фактором на собеседованиях. Поддержка кураторов и работа над карьерным треком помогли мне увидеть, как лучше упаковать свой опыт и выделить его на фоне других кандидатов.

В результате

После прохождения курса я получила оффер в крупной международной компании в индустрии фармацевтики и лайф саенс. Мне удалось перейти сразу на позицию senior, что означало не только качественный профессиональный рост, но и значительное увеличение дохода — примерно на 50% по сравнению с предыдущим местом работы. Дополнительно я получила более гибкий график, что стало важным плюсом в балансе между работой и личной жизнью.

Вакансию я нашла через открытые источники, и процесс отбора включал 7 этапов интервью. Часть вопросов была достаточно сложной, но благодаря подготовке по курсу я чувствовала себя уверенно и смогла грамотно показать свои сильные стороны.

Этот курс действительно очень качественный и практичный — он дает реальные результаты, которые меняют карьеру. Благодаря ему я сделала качественный скачок и перешла на новый уровень — как по доходу, так и по масштабу проектов и возможностям развития.

Перешла на позицию Senior Software Engineer в международной компании и увеличила доход на 25%

Карьерная ситуация до курса

Я работала 1,5 года в нидерландской компании с небольшим IT-отделом. Всё чаще ощущала усталость и потерю интереса к работе. У меня возникли мысли о смене места, но не было понимания, как стратегически строить карьеру на несколько лет вперёд. Мне хотелось оценить варианты развития, составить сильное резюме и понять, какие шаги стоит предпринять для перехода на новую работу.

На курсе

Анна начала проходить собеседования параллельно с обучением. Большую роль сыграло правильно составленное резюме и умение адаптировать его под конкретные вакансии.

Мы научили её грамотно обсуждать зарплату: она стала называть вилку и просить сумму на 10% выше предыдущей. Также она освоила работу с реферальными рекомендациями — находила сотрудников компаний через LinkedIn и писала им персональные сообщения. Это принесло первые результаты.

Совместно с карьерным куратором Анна рассмотрела возможные траектории развития: от senior-разработчика до тимлида, engineering manager и даже CTO. Консультант помог определить необходимые навыки и курсы для следующего этапа роста, что дало дополнительную мотивацию и уверенность.

В результате

— Уже в апреле получила оффер на позицию Senior Software Engineer с повышением тайтла.

— Удалось договориться о зарплате на верхней границе предложенной вилки.

— Годовой доход вырос на +25%.

— В июле вышла на работу. В сентябре успешно прошла испытательный срок и осталась в компании.

— Построила стратегию карьерного развития на 2–5 лет вперёд, включающую управленческие позиции.

Сейчас Анна видит перспективы внутри компании как минимум на ближайшие два года и готова развивать навыки, чтобы двигаться к ролям тимлида и инженерного менеджера.

Карьерная ситуация до курса

Я проработала 15 лет финансовым директором и полностью выгорела. Не хотела продолжать работать на прежней позиции, но понятия не имела, куда двигаться дальше. Я чувствовала, что хочу изменений, но сама не могла разложить в голове, как перестроиться на новые рельсы. Именно с этим запросом я пришла на курс «Карьерный Рестарт».

Вместе с моим консультантом Натальей мы разработали две карьерных стратегии, по которым я могла пойти. Это было очень ценно – увидеть реальные сценарии из моей текущей точки. Мне был ближе вариант перехода на позицию операционного директора.

Мы составили план развития и я пошла на ещё два дополнительных обучения: подтянуть английский до уверенного уровня и на полугодовую программу по операционному управлению у Лилии Гавриленко.

Я составила резюме на позицию операционного директора, как учили на курсе: правильно упаковала свои скиллы и сделала нужные акценты. Компании, в которые я отправляла резюме, отмечали, что оно написано на очень высоком уровне, но реальных предложений не было.

Потом один рекрутер подсветила мне: «Светлана, вы очень грамотный руководитель, но, к сожалению, идёте в ту область, где вам будут предпочитать мужчин». И она посоветовала мне откликаться на позицию финансового директора, а потом в ходе интервью рассказывать, что у меня есть дополнительное образование операционного директора. Так я и сделала.

Мне понравилась одна компания, и я отправила отклик на позицию финансового директора. А через месяц, когда меня пригласили на собеседование, у них как раз открылась вакансия операционного директора. На встрече я рассказала, что у меня есть соответствующее обучение и опыт, и попросилась на эту роль. HR и учредитель увидели мои горящие глаза, послушали кейсы и взяли меня операционным директором.

В результате

Сейчас я успешно прошла испытательный срок на позиции операционного директора в международной медицинской компании, представленной в 6 странах СНГ. Я координирую работу между странами, взаимодействую с СEO из разных культур, выстраиваю процессы, решаю конфликты – и это меня по-настоящему зажигает.

Работаю удалённо из Испании, провожу время с ребёнком, успеваю отдыхать.

После перехода моя зарплата осталась на прежнем уровне, но я довольна, поскольку сменила отрасль и позицию без потерь в доходе. Считаю, что это прекрасный результат. Но я не собираюсь на этом останавливаться, и получив опыт на текущей позиции, буду двигаться дальше по своему карьерному плану.

Получила повышение зарплаты на 20% и желанную роль в своей компании

Карьерная ситуация до обучения

Бизнес-аналитик в IT-компании с 6-летним опытом в разработке digital-продуктов.

Размышляла о переходе в системную аналитику, проджект- или продакт-менеджмент.

На курсе:

– Сессии с карьерным коучем помогли осознать настоящие желания и профессиональные амбиции.

– Начала признавать свои достижения и говорить уверенно: "Я это сделала". Осознала, что текущие заслуги уже заслуживают признания.

– Составила карьерный план и приступила к его осуществлению.

В результате

Получила оффер на должность Product Owner в локальной IT-компании, но с тем же уровнем зарплаты. В итоге отказалась от предложения.

Получила контроффер на текущем месте работы – повышение зарплаты на 20% и новую роль, которая соответствовала карьерным амбициям.

“Я была подписана на Анну Знаменскую более 3 лет, и даже бесплатные материалы приносили мне пользу. Поэтому я была уверена, что полноценное обучение даст ещё больше. Благодаря курсу я поверила в себя и сделала уверенный шаг в развитии карьеры!”

ПРОРЫВ ОТ РЯДОВОГО БУХГАЛТЕРА ДО SENIOR IT CONSULTANT

Перестала “топтаться” на джуниорских позициях в финансах и стала Senior IT consultant в крупной европейской компании.

Карьерная ситуация до обучения

Я работала бухгалтером в берлинской KWS, это один из пяти мировых лидеров по производству семян. Затем перешла в бухгалтерию одного из её клиентов.

И поняла, что больше не хочу оставаться обычным бухгалтером, хочу перейти на позицию выше джуниора. Но в компании мне прямо сказали, что для команды сейчас не выгодно повышать высокопроизводительных сотрудников, так как на них держатся все KPI. Я ощущала полнейшую фрустрацию и разочарование.

Тогда я решила “сменить траекторию полета”. Выйти из “закисленного” состояния, увеличить годовую зарплату и начать работать над личным брендом. Но прежде всего, мне нужно было поставить карьерную цель — и это было моим слабым местом. Я не знала, куда двигаться.

На курсе

Я решила пойти на следующую версию курса “Карьерный старт”, с расширенным блоком про карьерную цель.

Анна помогла мне разработать несколько карьерных треков. Я поняла, что, хоть и работала только в финансах, с моими 3 высшими образованиями и опытом могу перейти в другие сферы.

Я подредактировала свой профиль в LinkedIn. Но решающую роль в повышении моей конкурентоспособности на рынке, я считаю, сыграли кейс-стади и упражнения по методу SMART.

Мы с Анной разбирали различные рабочие ситуации, я тренировалась находить из них выход. И именно этот навык стал затем самым весомым аргументом принять меня на должность проджект-менеджера в IT, хотя я не работала в этой сфере и никогда не занимала подобные позиции.

В результате

Мне написал в LinkedIn рекрутер из крупного агентства Hays. Он спросил меня, ищу ли я что-то. И когда я ответила, что хотела бы попробовать себя в роли проджект-менеджера, он посоветовал мне должность Projekt Manager/Business Analyst в небольшой берлинской компании, работающей над проектами в известных концернах Германии. Я подумала, что это прекрасная возможность.

Я прошла 3 собеседования: с HR, с Team Lead и со всей командой. И эта единственная попытка увенчалась оффером!

Сначала я получила зарплату по нижней планке для проджект-менеджера. Моя цель на данном этапе была накопление базового опыта на позиции проект-менеджмента в больших проектах.

Через два года я получила сообщение от рекрута, тесно сотрудничающего с New Yorker — одного из крупнейших европейских производителей, молодежной одежды. Предлагаемая вакансия IT PROJECT LEAD/Senior IT Consultant меня очень заинтересовала.

Меня сразу пригласили приехать и в течении часа подготовить решение Case Study для предстоящего большого проекта в 46 странах. Тут мне опять пригодился SMART и полученный опыт в проектах!

Мне сделали хороший оффер с возможностью работать из дома и новой “вилкой” зарплаты.

В итоге за это время мой доход вырос в два раза.

НОВАЯ ПОЗИЦИЯ И СФЕРА НАШЛИ ЕЁ САМИ

Перешла из космической индустрии в биотехнологии и успешно продолжает поиск идеальной для себя сферы, повышаясь в должности.

Карьерная ситуация до обучения

Я работала в сфере Space Industry на позиции Project Controller. Но хотелось двигаться дальше.

Чёткого запроса у меня не было, поэтому решила пройти курс “Карьерный старт 7.0” — определиться с карьерным треком и освоить новые инструменты поиска вакансий и прохождения конкурса.

На курсе

Курс мне “зашёл”! Понравились структура, содержание, лекции. Я выполняла задания с большим удовольствием.

Полагаю, что важную роль сыграла также верификация моего опыта и знаний. У меня появилась уверенность в своих силах, а отсюда — в том, куда я хочу двигаться и что мне нужно. Когда понимаешь, что ищешь, дело остается за малым — действовать!

В результате

Я практически сразу нашла новую работу. Честно сказать, работа меня “сама нашла”. Я перешла на позицию Business Controller в Bioscience Industry.

Но проработав в новой компании 12 месяцев, я снова поняла, что хочу чего-то большего. Чтобы определиться с новой карьерной целью, я опять вернулась к заданиям курса (благо, доступ остался открыт).

Сейчас я могу себе позволить выбирать между сферами и позициями. Откликаясь на вакансии и проходя интервью, я постоянно получаю подтверждение, что все инструменты, которые даются на курсе, актуальны и работают.

Работала 15 лет переводчиком, решила сменить направление деятельности, устроилась помощником руководителя австралийской компании, а следующим шагом - бизнес-аналитиком в американской компании с переездом в Мексику.

Карьерная ситуация до обучения

В течение 15 лет я работала переводчиком и преподавателем английского языка на фрилансе. Устала от проектной работы и непостоянного дохода. Хотела присоединиться к крупной международной компании, но я не понимала, как с моим бэкграундом подаваться на другие позиции. Откликалась на разные вакансии, но в ответ была тишина.

На курсе

На курсе “Карьерный старт” я получила конкретные навыки, которых мне не хватало при поиске работы: научилась составлять skill-based резюме и адаптировать его под разные вакансии, задавать правильные вопросы на интервью и производить большое впечатление на рекрутеров.

Глубокие домашние задания заставили меня по-новому посмотреть на себя и свои навыки. Да, у меня был огромный опыт работы переводчиком, но я абсолютно не принимала во внимание свой колоссальный жизненный бэкграунд, который, как оказалось, тоже мог сыграть свою роль при поиске работы! Куратор помог мне “вытащить” весь этот опыт и правильно преподносить его во время последующих собеседований.

У меня не было понимания, «кем я хочу стать, когда вырасту». Не было какой-то цели стать «кем-то», просто хотелось перемен, но не было представления, в какую сторону стоит двигаться. На курсе было задание прописать, чего я вообще хочу, о какой работе мечтаю, каким представляю свой типичный рабочий день. И я написала, что хочу работать в иностранной компании, но не в качестве переводчика, а в качестве человека, который будет коммуницировать с людьми из разных стран, решать задачи разного плана. Что при этом я смогу жить в другой стране, получать зарплату в долларах, а также что у меня будут командировки в другие места. И что я смогу вести блог о жизни в других странах. Ещё я переживала, что мне может стать скучно уже через месяц-два, поэтому я хотела работать постоянно с новыми задачами.

Стоит ли говорить о том, что все именно так сейчас и происходит?!

В результате

Сначала я устроилась бизнес-ассистентом в австралийскую туристическую компанию. Я прошла собеседование и выполнила тестовое задание. Они были впечатлены и тем и другим. Когда работодатель озвучил размер зарплаты, я попросила время подумать. Потом я написала честное сообщение, что мне интересна эта вакансия, но я не могу позволить себе работать на эту зарплату. Я предложила вариант либо позволить мне сочетать с другой работой, либо увеличить гонорар на 50%. Я думала, они согласятся на то, чтобы я сочетала с другой работой. Но они увеличили гонорар на 50% несмотря на то, что я не проходила по ряду критериев, в том числе не вписывалась в их бюджет.

Спустя 2-3 недели я поняла, что это не та корпоративная культура, в которой я бы хотела развиваться: слишком токсичная среда, совершенно ненормированный рабочий график (порой работала по 17 часов в сутки). Я решила остаться в этой компании на полгода, чтобы собрать ценные кейсы для следующего этапа в своем карьерном треке.

Они знали, что я собираюсь уйти, но спросили, осталась бы я, если бы меня перевели в менеджеры? Я ответила отказом, так как вопрос не в должности, а в самой среде, которая царила в компании. Мне хотелось найти компанию, в которой я буду хотеть работать годами, а не которая научит меня материться.

Через полгода я уволилась и довольно быстро меня взяли в IT компанию в Грузии. Я устроилась на должность customer support specialist, так как думала, что для лингвиста – это самый логичный путь войти в IT. Из этой компании меня уволили до конца испытательного срока, так как я усваивала информацию не так быстро, как требовалось для компании. Был ли повод расстраиваться? С одной стороны, было грустно, так как нужно было снова искать что-то новое, с другой стороны, в глубине души я на самом деле осознавала, что это снова не мое. А еще я довольно публично рассказываю о себе, представляете, как неловко говорить окружающим, что тебя уволили особенно после того, как гордо вещал о том, как ты круто проходишь все собеседования?...

Я решила снова искать варианты работы бизнес-ассистентом. Я откликнулась на вакансию в американскую IT-компанию, но та вакансия оказалась уже закрытой. Тем не менее, их впечатлило мое резюме, и они все равно пригласили меня на собеседование. У меня было 3 полуторачасовых интервью с руководителями разных уровней и получила ответ, что они хотят меня принять, но им нужно решить, какую роль мне предложить. Мой будущий руководитель предложил мне рассмотреть роль бизнес-аналитика. Я сразу сказала, что не знакома с этой должностью, и у меня нет технических знаний, но я готова попробовать.

Через месяц после начала работы мой руководитель написал мне и сказал, что есть серьезный разговор. Я напряглась, но оказалось, что все хорошо =) Они решили предложить мне переехать в офис в Мексику. Работодатель полностью оплатил все расходы по релокации, а также я живу за счет компании.

Всего лишь год назад я не знала о существовании такого города как Пуэрто-Вальярта, я совершенно представить себе не могла, что буду жить на вилле в Мексике, меня будут звать сеньорита, а по вечерам после работы я буду сидеть на берегу Тихого океана и наблюдать за пеликанами.

ПЕРЕШЛА В DIGITAL TECHNOLOGIES С ЗАРПЛАТОЙ Х2

Хотела увольняться из крупной FMCG-компании, не видя перспектив, но вместе с куратором проложила карьерный трек в IT.

Карьерная ситуация до обучения

Я 5 лет работала в основном в FMCG-компаниях — в анализе продаж, планировании деманда. В итоге пришла в известную FMCG-корпорацию, с понижением в должности и зарплате на позицию специалиста в Supply Chain. Я осознанно пошла на этот шаг ради будущих перспектив.

Но спустя 2 года обнаружила, что возможностей для сотрудников из Узбекистана здесь не так уж и много. Была очень демотивирована, не понимала, куда двигаться дальше, не видела перспектив роста внутри компании и собиралась увольняться.

Большая проблема была в том, что я не понимала, в чём хочу развиваться: деманд, саплай или вообще менять профессию и учиться новому. С этим и пришла на курс.

На курсе

Куратор Надежда на консультации подсветила мне мои трансфункциональные hard и soft скиллы, о которых я и не подозревала. Она чётко показала, на какие навыки и кейсы из моего опыта нужно делать упор.

В качестве одного из карьерных треков Надежда предложила мне рассмотреть сферу Data Analysis. Также посоветовала пока остаться в компании и посмотреть, какие есть возможности перехода в другие функции.

Оказывается, до консультации я мыслила очень узко. Я даже не думала, что могу перейти в диджитал и что у меня есть достаточные навыки для этого.

Помимо очень чёткого плана, Надежда дала мне огромную поддержку и веру в себя. Она просто какой-то невероятный эксперт, который понял мои предпочтения и желания лучше меня! За две встречи я получила крутые рекомендации и столько инсайтов, что поверила в свой будущий успех.

Это и помогло мне в итоге перейти на новую должность. Она сама чудесным образом появилась на горизонте после нашей консультации.

В результате

Я перешла внутри компании в отдел Digital technologies. Сейчас занимаю должность Senior data analyst, отвечаю за 11 рынков (Центральная Азия, Беларусь, Турция).

Моя зарплата увеличилась в 2 раза, работа полностью удалённая. Когда стану руководителем, снова приду на курс за новыми знаниями!

Получила позицию директора по внутренним расследованиям в немецкой компании

Карьерная ситуация до обучения

Я уже два года работала на линейной позиции юриста и Compliance Officer в автомобилестроительном концерне в Германии. Когда я пришла туда с аналогичной позиции у конкурентов, мне обещали должность под Chief Compliance Officer. Но через месяц после начала работы ситуация изменилась и у меня появился другой начальник.

Когда я задавала вопросы о моём карьерном росте, руководство пожимало плечами: мне дали настолько низкий грейд, что до позиции руководителя отдела мне предстояло пройти ещё три ступени — как минимум, в течение шести лет.

При этом у меня были профильный опыт работы в 7 лет, высококлассная экспертиза и постоянные высокие оценки начальством моей работы и потенциала. Я была разочарована.

Масла в огонь добавляло несоответствие моих ценностей культуре компании. Здесь квалификация значила намного меньше, чем связи в других отделах и желание Vice Presidents продвинуть человека.

Я понимала, что доросла до перехода на руководящую позицию и не готова дожидаться её годами. Поэтому начала действовать — пришла на курс.

На курсе

Главные мои запросы были — получить карьерные инструменты и «карту» движения к руководящим позициям. Мне нужна была помощь в актуализации CV. А ещё я хотела увереннее проходить интервью. И не наступать больше на те же грабли, соглашаясь на размытые обещания.

На курсе мы составили грамотное резюме на английском языке. И моментально стало заметно, что оно цепляет работодателей.

Параллельно я провела апгрейд профиля на LinkedIn — и тоже быстро выросло количество запросов.

Очень помогла качественная подготовка к интервью. С куратором я проработала все возможные и невозможные вопросы. Тренировочное интервью помогло мне приобрести ещё больше уверенности в себе.

Но главное, что придало мне уверенности, — это построение продуманного карьерного трека. Благодаря поддержке Анны и её подробным ответам на мои вопросы, я больше не сомневалась, что смогу достичь своей карьерной цели.

В результате

Я получила сразу несколько приглашений от разных компаний и в общем прошла семь интервью. На всех было ощущение, что я с людьми на одной волне. Конечно, были странные вопросы: например, как проводить расследования в Китае (я собеседовалась на позицию в Германии) или что я буду делать в первый рабочий день. Но и к ним я была готова и осталась спокойна.

В итоге меня утвердили на позицию директора по внутренним расследованиям с увеличением дохода на 20%.

Я довольна, но понимаю, что это только начало!

УЧАСТВОВАТЬ

Устроился в одну из ведущих компаний строительной отрасли и переехал из Москвы в Оксфорд

Карьерная ситуация до обучения

Я работал в Москве инженером в строительной отрасли, плюс минус по специальности: занимался сложным оборудованием, которое используется в самом начале любой стройки. На тот момент я работал чуть больше 10-ти лет, хотел сменить работу и хотел путешествовать. Хотел посмотреть мир, не так, чтобы в отпуск на 1-2 недели, а чтобы погрузится в жизнь в других странах. Но относился к этому скорее как к фантазии, чем к реальным планам.

На курсе

Чуть больше года назад я прошел курс Анны Знаменской "Карьерный старт: как найти работу в компании мечты", и таки нашел ее. На курсе мне больше всего понравились уроки про то, как писать резюме и про то, где искать вакансии.

Я полагал, что у меня уже есть неплохое резюме. Но каково было мое удивление, когда я открыл свое резюме после просмотренного урока. Резюме содержало много лишней информации – такой, которой было бы интересно прочесть моей бабушке, чтобы гордиться внуком. Но все это не имело никакого отношения к подаче на вакансию. Самого главного сказано в резюме не было. Я переписал резюме и стал его рассылать. Ответ пришел не сразу.

В результате

Месяца через 2-3 меня позвали на интервью по видеосвязи, я прошел интервью, мне прислали оффер, потом подавал на визу (Skilled Worker visa). Для этого мне понадобилось сдать экзамен по английскому, достаточно уровня В1. После этого подал заявку на визу, ее рассматривали чуть дольше обычного, но главное, что одобрили. Ну вот я прилетел и работаю.

В Англии есть Shortage List – это список профессий, на которых специалистов не хватает в Англии. Если ваша профессия в таком листе, то рабочую визу будет получить гораздо легче. Моя профессия инженера оказалась в этом листе.